Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).

Однако зачастую работодатель нарушает права своих работников неправомерными действиями, такими как: незаконное увольнение, задержка заработной платы, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности невиновных лиц, и иными действиями, которые противоречат нормам трудового законодательства.

В случае, если произошло нарушение прав работников, необходимо обратиться в суд общей юрисдикции в установленные законом сроки, а именно:

- в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;

- по делам об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или издания приказа об увольнении.

Исковое заявление следует подавать по месту нахождения ответчика. В случае если ответчик ЮЛ – по юридическому адресу, а если ИП – по адресу его места жительства.